2017年10月31日，浙江省人民政府副省长、民盟省委会主委成岳冲一行来杭开展后备干部队伍建设“大走访、大调研”活动，民盟省委会秘书长兼宣传部部长何志芬、组织部部长周连昆等陪同调研。民盟市委会主委宦金元，市委会领导班子成员、基层委员会主委代表、高校基层组织负责人、年轻骨干盟员代表等近20人参加座谈会。
宦金元从后备干部信息库管理、后备干部的培养使用、党盟合作助推后备干部发展等方面，汇报了民盟杭州市委会后备干部队伍建设工作情况和主要做法。民盟市委会和各级组织始终对后备干部队伍建设都予以了高度重视。一方面，在后备干部信息库管理上下功夫，通过把好组织发展关口，做好后备干部的储备工作；通过盟员跟踪培养，做好信息库的动态管理；依托各类平台积极推荐，做好信息库盟员的展示工作。另一方面，注重对体制内、专业技术等方面的后备干部分类分层进行培养；与统战部门及相关党组织合作，加强对后备干部的推荐、培养和使用。同时还就代表性人士发展、后备干部梯队建设、骨干盟员培养使用等方面存在的问题提出了一些建议。参与调研的各级盟员代表也都等围绕调研主题，针对基层组织的实际工作，交流了经验做法，并提出相关意见建议。
成岳冲充分肯定了民盟市委会的相关工作和取得的成绩。他指出，对后备干部队伍建设，在得到党委及组织、统战部门的大力支持的同时，我们更需自身努力。要从源头做起，把好发展关；建立多元化、多层次的培训体系，把好培养关；搭建后备干部显示才能的舞台，把好展示关。还要积极向党组织举荐，举荐是使用的基础，举荐后仍然要关注关心。后备干部队伍建设是个很漫长的过程，是系统工程。他要求要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实做好后备干部队伍建设工作，增强紧迫性、责任感和使命感；坚持问题导向、需求导向，有效破解制约后备干部队伍建设的重点、难点；强化统筹，形成合力，建设后备干部成长的良好生态。
调研期间，成岳冲主委还走访了中共杭州市委统战部，与中共杭州市委常委统战部部长佟桂莉进行了会谈。