2022年金秋十月，喜迎中共二十大。回首杭州民盟这十年，众多重大盟务活动和标志性履职成果，从不同维度，镌刻下我们的汗水、力量与光荣。
中共十八大以来，民盟杭州市委会团结带领全市各级民盟组织和盟员以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“四新”“三好”的总体要求，紧紧围绕中共杭州市委市政府的中心工作，守正创新，积极履行参政党职责，在全省民盟市级地方组织中走在前、做示范，展现“头雁风采”。被民盟中央多次授予“思想政治建设和宣传工作先进集体” “社会服务工作先进集体”，并获民盟中央“纪念中国民主同盟成立80周年先进集体” “脱贫攻坚先进集体”和“反映社情民意信息工作先进单位优秀奖”等荣誉。
让我们回望杭州民盟这十年自身建设中的特色亮点工作——
十年来，民盟市委会以增进共识、夯实基础为目标，不断丰富思想建设内涵，盟员政治信念更加坚定；深入推进“人才强盟”战略，夯根基、聚人心，各级组织建设更具活力；积极建设“六型”机关，努力打造“政治硬、业务精、本领强、作风实”的机关干部队伍，机关各项工作更上台阶。
系列主题活动
坚持正确政治方向，结合杭州民盟地方组织成立70周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年、中国民主同盟成立80周年等开展各种主题活动，通过经典朗读会、主题歌咏汇、微视频比赛、杭盟榜样人物评选等多种形式，教育引导广大盟员提高政治站位、凝聚合作共识。组织选送《家国两圆》《公羊行动》《南泥湾》等节目参加中共省委统战部、民盟省委会汇演。全市各级盟组织开展“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动近100次，市委会领导班子成员赴基层开展宣讲14次。通过纪念杭州民盟地方组织成立75周年、拍摄杭盟先贤纪录片、举行主题宣讲等，开展“矢志不渝跟党走，携手奋进新时代”主题教育暨凝聚共识专项活动。此外，还在全市先后展“学盟章、读盟史”、“三个什么”大讨论、“三个自信”征文和宣讲活动等形式多样的学习实践活动。开展“学习型支部”创建活动，以工作简报为平台，分别由常委、机关干部和工作委员会、优秀基层盟组织进行编辑，围绕教育、交通、医疗、环境等社会热点、难点问题积极展开探讨，形成具有民主党派视角的建议和意见，共编辑120余期。
系列大走访
相继开展“优秀盟员大走访”“优秀盟务工作者大走访”“优秀基层盟组织大走访”“回眸·走近老盟员”“优秀新盟员大走访”“代表性盟员大走访”“基层组织新任主委大走访”“追寻杭盟先贤精神大走访”等系列大走访活动，走访不同层面优秀盟员近300名，以榜样引领推动基层组织建设。出版《追寻向上的力量》《凝聚杭盟的力量》《铸就基层的力量》、《回眸·走近老盟员》（10册）《激扬年轻的力量》《彰显中坚的力量》《激发传承的力量》等一系列大走访活动丛书。
教育基地和盟员之家建设
开辟思想建设新阵地，建成公羊会全国首个民盟学习实践基地和5个市级“盟员传统教育基地”，并配套出台了基地管理办法。其中杭科职院陶研馆、沙孟海故居2个基地升格为民盟中央盟员传统教育基地，陶研馆被评为浙江省多党合作传统教育基地，基地建设实现杭州市从无到有和浙江省在高校的零突破。推进“走基地、悟初心”主题活动，至今已有80多个基层组织共2000余人次盟员参观学习。
深入推进基层组织综合性服务平台“盟员之家”建设。实现全省2个“率先”：建德民盟率先实现市委会和基层支部两级组织“盟员之家”全覆盖，上城民盟率先建成数字化“盟员之家”。
三级组织两级管理
市委会统筹推进基层组织的布点扩面工作，进一步理顺组织关系，发挥组织合力，完善组织架构，形成了市委会-基层委员会-支部三级组织两级管理模式。十年来共成立10个基层委员会，2个总支。目前全市共有2个地方组织，12个基层委员会（总支），103个支部。
在完善基层组织管理制度上下功夫，出台包括基层委员会管理制度、财务管理制度、联络员制度、考评制度、经费管理办法制度等。优化专门工作委员会的设置，突出参政议政功能，设立联络联谊委员会。
实施“星级支部”创建，完善基层盟务工作考核评价机制，累计已评选出五星级支部147家次。14个基层组织被评为省“双十佳”基层组织。8个基层组织获得中央层面荣誉称号，培育出一批示范性基层组织。
成立监督委员会
成立民盟市委会监督委员会。不断健全工作机制，围绕重点领域重点环节进行专题监督，在促进各级领导班子认真履职和落实民主生活会、述职民主评议制度等方面发挥了重要作用。加强对市委会和基层委员会换届工作的纪律监督，营造风清气正的换届环境。探索监督工作向基层延伸，出台相关指导意见，完善监督机构，提升监督实效。
开展主题日活动
全面落实市委会领导班子成员联系基层工作，加强指导，推进基层组织生活规范化，坚持在“3·19”建盟日、“4·30”五一口号发布日等重要时间节点组织主题日活动，开展“五星级支部谈建设”、“双十佳基层组织经验谈”活动，基层组织活动内容不断丰富，质量不断提高，组织活力充分激发。
新盟员培养计划
优化完善新盟员培养计划，把每年入盟的新盟员按批次分班，实行机关部室带班制度，分批次召开新盟员座谈会，举办“见证•初心”
经典朗读、“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等为主题的专场展示，加大新盟员的表彰力度，充分鼓励新盟员作用发挥。
管理制度“立改废”
市委会机关持续推进管理制度“立改废”工作。根据新形势，先后制定了《民盟杭州市委会下拨经费使用管理细则》《民盟杭州市委会即时通讯软件工作群管理办法》等10余项管理制度，修订完善31项制度，形成科学严谨、覆盖全面的制度体系。编制并以5余万字《民盟杭州市委会内部控制手册》规范机关的经济行为。做到各项工作有据可循、有规可依，有效提高风险防控和管理水平，推动机关工作更加规范有序开展，多次获评市级文明机关等荣誉。
强化盟史整理研究
加强杭州盟史研究，梳理出版60万字的1947-2017《杭州民盟志》，建立杭州盟史陈列室和成体系的盟史文化墙并不断丰富，开展“光荣在盟40年”老盟员、杭盟先贤后人走访活动，挖掘、研究杭州盟史，追寻传承先贤精神。在此基础上，强化统一战线和参政党理论研究，其中3项理论成果获民盟中央、省政协和省委统战部表彰，9项理论课题分获民盟省委会参政党理论成果、全市统战理论政策研究优秀成果一二三等奖。
推进盟务管理数字化
不断推进盟务管理数字化建设。在各“盟员之家”打造数字化的管理系统平台，开发“杭州民盟”APP并升级为“数字民盟”平台，构建综合集成、一屏掌控的履职数字化应用场景，把数字化、一体化、现代化贯穿到盟务工作全过程，不断拓展盟员履职渠道，创新盟员履职管理，切实提升盟务工作实效，全面融入数字化改革发展大浪潮和党政整体智治大格局。